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Nous publions régulièrement des offres d'emploi pour les spécialistes des ressources humaines qui souhaitent travailler dans un environnement humanitaire et multiculturel.

Domaines : ressources humaines, acquisition de talents ; recrutement ; attraction de talents ; gestion des talents ; planification des effectifs, développement de carrière ; apprentissage et développement ; conformité et cadre ; rémunération et avantages sociaux ; santé du personnel.

CE QUE NOUS FAISONS

Les ressources humaines consistent à gérer des humains.

Le département des Ressources humaines (RH) élabore des politiques, des outils et des services pour le recrutement, la rémunération, la formation et la gestion des compétences des collaborateurs et collaboratrices, afin de pérenniser la croissance du CICR. Ses politiques visent à relever les normes professionnelles, à développer les compétences spécifiquement requises dans le domaine humanitaire et à soutenir la gestion et la responsabilisation d’un personnel diversifié et multiculturel à tous les niveaux de la hiérarchie.

Le département RH comprend les divisions et spécialisations suivantes :

• Gestion globale des compétences

Guidée par des pratiques exemplaires internationales, la division conçoit et propose des solutions de gestion des compétences dans les domaines de l'acquisition et de la recherche des compétences, de l’évolution de carrière, d'analyse des profils du personnel, de diversité et d'inclusion ainsi que de partenariat avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, contribuant ainsi la réalisation de la mission du CICR et à la mise en œuvre de ses priorités stratégiques.

• Opérations RH

Le principal objectif de la division est de soutenir tous les niveaux hiérarchiques d’encadrement du personnel, que ce soit au siège ou sur le terrain. Cela implique la prise en charge des problèmes quotidiens des collaborateurs et collaboratrices ainsi que la mise au point de ressources humaines qui correspondent tant à la stratégie opérationnelle à long terme qu’aux besoins actuels et futurs en matière de coopération avec les différentes parties prenantes.

• Apprentissage et évolution

La division contribue aux opérations du CICR en proposant un parcours d'apprentissage et d'évolution à l’échelle de l’organisation, qui donne aux collaborateurs et collaboratrices les moyens d’exercer en toute efficacité leurs fonctions présentes et futures. Au-delà du soutien au personnel dans son évolution professionnelle par le biais du budget iDevelop, la division organise une large gamme de formations qui fournissent des solutions sur mesure à des besoins individuels et collectifs.

• Services RH

Le principal objectif de la division est de garantir la prise en charge des aspects administratifs pour les employé-e-s. Elle prend notamment en charge les déplacements, la réservation de vols, les salaires, les contrats, l’impôt sur le revenu ou encore la préparation des certificats de travail.

• Rémunération et avantages

Ce centre de spécialisation est chargé, en partenariat avec d'autres divisions RH et l'équipe de direction du CICR, de planifier, d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de récompense globale et intégrée qui permet au CICR d'attirer, de motiver et de fidéliser des collaborateurs et collaboratrices dans toutes les délégations et à tous les postes. Ses fonctions incluent la conception, le développement, la mise en œuvre et le suivi de programmes de rémunération et d'avantages dans un cadre global et une optique de rentabilité qui respectent et soutiennent la mission et les valeurs du CICR.

• Cadre de direction RH et conformité

Ce centre de spécialisation fournit des prestataires de service RH pour le siège et le terrain, dans un cadre clair de préparation et d'actualisation des documents de référence en matière de ressources humaines. Il conçoit, pérennise et applique des processus et des outils visant à garantir que les politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines respectent tant le cadre interne du CICR que la réglementation externe.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que Partenaire Commercial RH ("Business Partner") ou Manager RH ou Cadre RH ou Generaliste RH;
• Expérience dans la gestion d'équipes complexes et diversifiées (de taille moyenne à grande), avec une expérience avérée dans la conduite de la transformation et la mise en œuvre du changement dans des situations complexes et difficiles;
• Expérience dans la traduction des objectifs organisationnels en stratégie RH;
• Expérience confirmée dans un environnement international et/ou avec une organisation humanitaire, de développement, de coopération, de volontariat, opérant avec succès dans une organisation matricielle;
• Anglais obligatoire au niveau B2, d'autres langues au niveau B2 (selon le cadre européen de référence pour les langues) telles que le français, l'espagnol, l'arabe ou le russe seraient un atout.

CE QUE NOUS PROPOSONS

En rejoignant notre organisation, vous aurez la possibilité d'exercer votre métier dans des environnements stimulants, complexes et parfois difficiles, où chaque effort peut faire la différence.

Vous collaborerez de manière transversale avec des collègues spécialisés dans divers domaines pour aider les victimes de conflits et d’autres situations de violence. Vous devrez faire face à des situations humanitaires requérant de l'expérience, de l'ingéniosité et un esprit d’innovation, en vue d'obtenir le meilleur résultat possible, souvent avec des ressources limitées.

Vous travaillerez pour le plus ancien des principaux acteurs humanitaires internationaux, ce qui renforcera le sentiment d'accomplissement que vous éprouverez en allégeant les souffrances des personnes et des communautés et vous donnera l'occasion de promouvoir les valeurs humanitaires en ces périodes de troubles.

Vous bénéficierez de conditions d’emploi avantageuses ainsi que de diverses opportunités de carrière et de d’épanouissement personnel. Vous suivrez un cours d’intégration et de nombreuses formations continues pour faire progresser votre carrière au sein du CICR et au-delà.