Nous publions régulièrement des offres d'emploi dans notre département financier et administratif.
Domaines : comptabilité, contrôle financier, gestion, ressources humaines.
CE QUE NOUS FAISONS
Dans les domaines suivants, les responsables administratif-ve-s et financier-ère-s :
- Comptablité/Audit Financier
Les responsables administratifs-ve-s et financier-ère-s sont responsables de l’intégrité des rapports comptables et financiers sur le terrain. Ils participent à l’élaboration du budget annuel et supervisent sa mise en œuvre, en établissant régulièrement des prévisions et des analyses financières. Ils fournissent des conseils financiers et économiques et forment les coordonnateur-trice-s de la division, le cas échéant. Ils identifient les éventuels risques financiers et mettent en place des mécanismes de contrôle afin de réduire au minimum leurs effets et prévenir les fraudes.
- Gestion des locaux
Les responsables administratifs-ve-s et financier-ère-sveillent à ce que l’aménagement des bureaux, des entrepôts et des espaces de vie soit adapté aux besoins, respecte les normes de sécurité et d’ergonomie et apporte un confort adéquat ; s’assurent que les mesures de sécurité passive mises en place au niveau des bâtiments sont adaptées au contexte et actualisées / appliquées en tout temps. Ils supervisent le service d’accueil et le bureau des voyages et assurent une gestion efficace des formalités de voyage, des visas et des hébergements destinés aux visiteurs.
- Ressources Humaines (en l’absence d’un-e manager / responsable RH sur place)
Les responsables administratifs-ve-s et financier-ère-s sont responsables, dans les sous-délégations sur le terrain, des questions RH qui concernent le personnel sous contrat local, en étroite coordination avec le/la manager RH pour le pays, et s’assurent que les activités courantes du cycle RH sont menées dans le respect des politiques internes et de la législation locale (sur le travail).
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que Partenaire Commercial RH ("Business Partner") ou Manager RH ou Cadre RH ou Generaliste RH;
- Expérience dans la gestion d'équipes complexes et diversifiées (de taille moyenne à grande), avec des antécédents avérés dans la conduite de la transformation et la mise en œuvre du changement dans des situations complexes et difficiles ;
- Expérience dans la traduction des objectifs organisationnels en stratégie RH;
- Expérience confirmée dans un environnement international et/ou avec une organisation humanitaire, de développement, de coopération, de volontariat, opérant avec succès dans une organisation matricielle;
- Excellente maîtrise de l'anglais et du français. D'autres langues au niveau B2 (selon le cadre européen de référence pour les langues) telles que l'espagnol, l'arabe ou le russe sont des atouts.
CE QUE NOUS PROPOSONS
En rejoignant notre organisation, vous aurez la possibilité d'exercer votre métier dans des environnements stimulants, complexes et parfois difficiles, où chaque effort peut faire la différence.
Vous collaborerez de manière transversale avec des collègues spécialisés dans divers domaines pour aider les victimes de conflits et d’autres situations de violence. Vous devrez faire face à des situations humanitaires requérant de l'expérience, de l'ingéniosité et un esprit d’innovation, en vue d'obtenir le meilleur résultat possible, souvent avec des ressources limitées.
Vous travaillerez pour le plus ancien des principaux acteurs humanitaires internationaux, ce qui renforcera le sentiment d'accomplissement que vous éprouverez en allégeant les souffrances des personnes et des communautés et vous donnera l'occasion de promouvoir les valeurs humanitaires en ces périodes de troubles.
Vous bénéficierez de conditions d’emploi avantageuses ainsi que de diverses opportunités de carrière et de d’épanouissement personnel. Vous suivrez un cours d’intégration et de nombreuses formations continues pour faire progresser votre carrière au sein du CICR et au-delà.