Le recrutement de collaboratrices et collaborateurs aussi diversifiés que talentueux demeure un objectif clé de la coopération du CICR avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. À l’instar du CICR, les Sociétés nationales font partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et partagent les mêmes principes fondamentaux. Dans pratiquement toutes ses sphères de travail, le CICR interagit avec les Sociétés nationales ; celles-ci sont ses partenaires naturels privilégiés. L’expérience variée du personnel des Sociétés nationales est très précieuse pour le CICR et l’accueil de collaboratrices et collaborateurs aussi qualifiés que motivés est l’une des manifestations concrète du partenariat et de la solidarité qui caractérisent le Mouvement au niveau organisationnel. Au niveau opérationnel, la constitution d'équipes diversifiées et compétentes enrichit le CICR et renforce ses actions de soutien auprès des victimes des conflits armés et autres situations de violence.

Depuis le milieu des années 1990, le CICR travaille avec différentes Sociétés nationales dans le monde entier par le biais de détachement de personnel. Le détachement constitue la principale forme de collaboration et consiste en le « prêt », par des Sociétés nationales, de généralistes et spécialistes qualifiés et formés dont l’expérience et les compétences clés complètent les savoir-faire du personnel du CICR.

Dans le cadre de leur partenariat avec le CICR, les Sociétés nationales fournissent entre 5 et 10 % du personnel mobile total du CICR, déployé dans environ 80 pays du monde entier. Le personnel détaché reste la principale expression du partenariat en ressources humaines (RH) conclus entre les Sociétés nationales et le CICR. Cette solution donne la formidable occasion de mettre en correspondance d’un côté les besoins en RH du CICR dans un contexte humanitaire de plus en plus complexe et, de l’autre, l’intérêt des Sociétés nationales désireuses de participer aux opérations du CICR. Elle permet aussi aux Sociétés nationales de faire évoluer leur personnel grâce à l’expérience acquise dans le cadre des opérations du CICR.

En Suède, la coopération dans le domaine du recrutement consiste à confier à la Société nationale la gestion de toutes les candidatures déposées par des ressortissants ou des résidents du pays concerné. Pour davantage d'informations sur le recrutement par l’intermédiaire d'une Société nationale cliquez ici.