Processus de recrutement

Au CICR, nous partageons une vision commune : aider les personnes touchées par le conflit et la violence. Nous respectons sept principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité. Ces principes guident aujourd’hui notre travail dans les environnements les plus difficiles au monde.

Êtes-vous une personne talentueuse et engagée qui partage nos valeurs ?

Impact : nous voulons créer un changement positif, par nos actions et en instaurant un esprit de collaboration.

Collaboration : nous travaillons main dans la main avec les communautés touchées, les parties concernées et nos collègues pour atteindre nos objectifs.

Respect : nous traitons tout le monde avec dignité et équité, pour favoriser un environnement de travail sûr et inclusif.

Compassion : l’empathie et la bienveillance sont au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Nous voulons que notre processus de recrutement reflète ces valeurs lorsque vous postulez au CICR. Nous recherchons des personnes qui démontrent ces comportements dans leur candidature et lors des entretiens, ainsi que leur capacité à contribuer à la culture d’intégrité du CICR – en particulier à son ambition de prévenir et de faire cesser tout type de comportement répréhensible afin de créer un environnement sûr et respectueux.

Nous travaillons dans plus de 90 pays et nous recrutons des professionnel·le·s d’horizons divers et ayant des expériences variées pour nos délégations sur le terrain et notre siège de Genève en Suisse. Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant notre processus de recrutement, nos pools de talents et les types de contrats que nous proposons.

Notre processus de recrutement

1 – Candidature

Tous les postes vacants sont publiés sur notre page dédiée aux offres d’emploi. Vous pouvez suivre le statut de votre candidature à tout moment. Veuillez noter que nous n’acceptons aucune candidature spontanée.

Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation reflètent bien vos motivations à rejoindre le CICR.

2 – Examen de votre candidature

Notre équipe de recrutement dédiée examinera avec soin toutes les candidatures et sélectionnera les profils qui correspondent le mieux au poste et à nos valeurs. Si votre profil est sélectionné pour l’étape suivante, vous recevrez un courriel qui vous invitera à passer des tests et/ou des entretiens. Nous ne sommes pas en mesure de fournir un feedback détaillé lors de cette première étape, mais nous vous remercions chaleureusement de l’intérêt que vous portez au CICR.

3 – Vidéos pré-enregistrées et tests (selon les besoins)

Si votre profil est sélectionné, vous pourrez alors commencer le processus d’évaluation. Celui-ci peut inclure les étapes suivantes :

vidéos pré-enregistrées : vous enregistrez vos réponses devant une caméra sur notre plateforme dédiée. Nous évaluerons alors votre motivation et votre profil en fonction des exigences du poste ;
tests linguistiques : nous évaluons vos compétences linguistiques à l’aide de nos outils de test. Nous testons vos compétences d’écoute, d’expression orale, de lecture et d’écriture ;
tests techniques : nous vous demandons de passer un test pour évaluer vos compétences techniques. Les tests peuvent être effectués en ligne ou hors ligne.

4 – Entretiens

Vous recevrez une invitation à un entretien RH et/ou un entretien technique et/ou un entretien devant un jury. Ces entretiens peuvent être organisés en ligne ou en présentiel, dans notre siège ou dans l’une de nos délégations, en fonction de là où vous habitez.

5 – Sélection et recrutement

L’équipe de recrutement ou votre supérieur·e hiérarchique vous dira si votre candidature a été retenue pour le poste.

Notre engagement pour respecter les standards les plus stricts

Comme le précise notre Code de conduite, nous nous engageons sans faille envers la protection et l’utilisation responsable de nos ressources dans nos opérations quotidiennes. Nous créons également un environnement de travail sûr et respectueux pour notre personnel, nos partenaires et surtout, les personnes que nous protégeons et que nous aidons. C’est cette culture d’intégrité qui nous permet d’honorer pleinement ces engagements.

Afin de remplir ces engagements et d’assurer la sécurité des personnes que nous aidons et du personnel, le CICR procède à une vérification approfondie des antécédents des candidats et candidates. Cela inclut les condamnations pénales, les sanctions disciplinaires ou administratives, et toute situation liée à des comportements potentiellement répréhensibles.

Le CICR est fier d’être le partenaire du programme Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Cette collaboration permet d’empêcher les auteurs de comportements sexuels répréhensibles de passer d’une organisation à une autre, et de protéger les personnes que nous soutenons. Dans le cadre de ce processus, nous contacterons les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé afin de confirmer les faits ou allégations de comportements sexuels répréhensibles.

Enfin, pour vous protéger, protéger votre équipe et les personnes que nous soutenons contre tout danger, le CICR procède à des examens médicaux pour s’assurer du respect de nos standards médicaux.

Remarque : il est essentiel de valider chaque étape avant de poursuivre le processus de recrutement, et les délais peuvent varier d’une étape à l’autre.

Créer un réseau de spécialistes : nos pools de talents pour le personnel mobile

Dans un monde où la réponse humanitaire évolue rapidement, il est primordial de disposer d’un réseau de professionnel·le·s qualifié·e·s. C’est la raison pour laquelle nous utilisons des pools de talent. Ces pools sont constitués de personnes ayant déjà été évaluées et qui possèdent les compétences et l’expérience dont nous avons souvent besoin lors de nos missions sur le terrain.

Même si vous ne signez pas immédiatement de contrat avec le CICR, rejoindre ce pool de talents montre votre engagement envers le travail humanitaire. Vous vous positionnez ainsi pour toutes les éventuelles offres d’emploi qui correspondent à votre profil. Veuillez noter que la durée du processus dépend de vos disponibilités et de nos besoins opérationnels.

Regardez cette vidéo pour en savoir plus sur le système de recrutement par pool au CICR !

Information importante :

conformément au principe fondamental de neutralité du CICR, le personnel n’est pas envoyé dans des pays dont il est ressortissant ;
votre affectation dépend de l’obtention du certificat médical ;
pendant les 24 premiers mois, les personnes à votre charge (famille, partenaire, etc.) ne peuvent pas vous accompagner sur votre lieu d’affectation et c’est le CICR qui choisit vos missions ;
une fois que vous avez été recruté·e pour une mission, votre profil sera automatiquement pris en compte pour d’autres missions et opportunités de formation, y compris au siège de Genève.

Chacune de vos missions successives vous permet de faire évoluer votre carrière humanitaire au sein du CICR.

Types de contrat

Nous embauchons du personnel résident localement afin de pourvoir des postes spécifiques dans des régions spécifiques d’un pays donné.

Le personnel mobile est composé de personnes venues du monde entier et recrutées par notre siège de Genève. Elles travaillent sous des contrats qui respectent les normes et le droit du travail suisses. Ces postes impliquent un déploiement dans divers pays du monde (déploiement à l’international). Les missions peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois, et la plupart des postes débutent par un engagement de 12 mois.

Nous nous engageons à former la prochaine génération de personnel humanitaire et nous offrons des stages à notre siège de Genève et dans certaines délégations.