Ce que nous recherchons

Au CICR, nous offrons aux employé·e·s la possibilité de travailler au sein d’équipes diverses et professionnelles à travers le monde, en utilisant leurs compétences pour faire une réelle différence. Nous attachons également une grande importance à l’instauration d’une communauté de personnes dynamiques et tournées vers l’avenir, qui partagent notre engagement envers la mission du CICR.

Présents dans plus de 90 pays, nous œuvrons pour apporter protection et assistance humanitaires aux personnes dont la vie a été bouleversée par des conflits armés ou d’autres situations de violence.
Nos équipes pluridisciplinaires réunissent des personnes venues du monde entier et des talents recrutés localement.

Différentes façons de travailler avec nous

Nous recherchons des professionnel·le·s très motivé·e·s, déterminé·e·s à accomplir une action humanitaire à fort impact. Voici les différents types de contrat proposés au CICR :

Nous recrutons personnel résident au niveau local pour pourvoir des postes spécifiques dans certaines régions d'un pays donné.

Personnel résident jouent un rôle essentiel pour assurer la continuité des opérations et apportent une solide connaissance du contexte local.

Personnel mobile sont des professionnels internationaux recrutés par notre siège à Genève. Ils sont employés conformément aux normes suisses en matière d'emploi et au droit du travail suisse.

Ces postes impliquent des missions dans divers pays à travers le monde.

Nous nous engageons à former la prochaine génération d'humanitaires et proposons stages et apprentissages à notre siège à Genève et dans certaines délégations.

Ces opportunités permettent d'acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel et international.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge afin de mobiliser des professionnel·le·s compétent·e·s, engagé·e·s et issu·e·s de parcours variés. skilled and committed professionals through the staff-on-loan system.

Personnel en détachement contribuent directement à nos opérations humanitaires à travers le monde.

Les valeurs qui guident nos équipes

Nous recherchons des candidat·e·s dont le comportement est en accord avec nos valeurs communes.

Ces valeurs guident toutes nos interactions et relations – avec nos collègues, nos interlocuteurs, nos partenaires, et surtout, avec les personnes que nous protégeons et aidons.

Nous nous efforçons d’intégrer ces valeurs dans tous les aspects de notre travail, de nos comportements et de nos attitudes. Elles constituent le fondement de la culture organisationnelle que nous souhaitons promouvoir. En nous guidant dans nos décisions et nos dilemmes, nos valeurs soutiennent en définitive la bonne réalisation de notre mission humanitaire.

Impact

We make a positive and sustainable difference through the work we do, and how we engage with others as we do it.

Compassion

We treat ourselves and each other with care and kindness.

Respect

We treat each other with dignity and respect, acting fairly and equitably.

Collaboration

We seek and create opportunities to work together with colleagues, stakeholders and affected people.

"Lors des entretiens d'embauche, je recherche souvent des candidats qui font preuve de flexibilité, d'une attitude positive et de valeurs humanitaires."

Ian

Recruiter

Les profils que nous recherchons

Au CICR, nous nous engageons en faveur d’un recrutement et de possibilités de promotion justes et équitables, et nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées.

Voici certaines des qualités générales que nous recherchons chez nos futurs collègues, des compétences linguistiques à l’expertise technique, et au-delà. Elles sont le socle d’une carrière fructueuse à nos côtés, même si les exigences spécifiques varient d’un poste à l’autre.

Le CICR accorde beaucoup d’importance aux compétences linguistiques. La maîtrise courante de l’anglais est essentielle pour la plupart des postes, mais la connaissance du français, de l’arabe, de l’espagnol ou du russe est souvent un atout majeur. Le fait de parler plusieurs langues accroît non seulement votre chance d’être recruté·e, mais vous permet aussi de travailler plus efficacement au sein d’équipes diverses et auprès de communautés à travers le monde.

Nous recherchons des candidat·e·s disposant d’une solide formation dans leur domaine de compétence. Un diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente est généralement requis. Des études avancées ou une formation spécialisée en action humanitaire, relations internationales, droit, santé ou domaines techniques peuvent être particulièrement appréciées, selon la fonction.

Pour des postes professionnels, nous recherchons des personnes ayant au moins deux ans d’expérience dans leur domaine d’expertise. Une expérience professionnelle dans des contextes internationaux, multiculturels ou humanitaires est un atout important, car elle témoigne d’une capacité à évoluer dans des contextes divers et à relever des défis complexes. Par-dessus tout, nous valorisons les personnes faisant preuve d’adaptabilité, de compassion et d’un esprit de collaboration.

Pour nos programmes d’associé·e·s et de stages, nous accueillons des personnes en début de carrière.

Nous recherchons des profils variés. Pour chaque catégorie d’emploi, des compétences techniques spécifiques sont requises.

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