Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience sur le site. Vos préférences seront enregistrées dans votre navigateur. Vous pouvez accepter ou refuser les cookies à tout moment pour optimiser les performances du site et personnaliser le contenu. Notez que refuser certains cookies peut affecter votre expérience.
Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.
Le CICR tire sa force de la grande diversité de son personnel. Nos collaborateurs·trices sont originaires de 149 pays et sont issu·e·s d’horizons professionnels, de groupes ethniques et de milieux socioéconomiques et culturels divers. Cette variété de compétences et d’expériences nous permet de fournir la meilleure assistance possible aux personnes touchées par la violence.
Le CICR prend à cœur de créer un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. L’inclusion trouve son ancrage dans les principes et les valeurs du Mouvement, lequel est profondément attaché à la non-discrimination, comme en témoignent les principes d’humanité et d’impartialité, et ouvert à toutes et tous, comme le confirme le principe d’unité.
Nous prenons constamment des mesures visant à améliorer la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et veillons à intégrer ces deux aspects dans l’ensemble de nos programmes :
« Tout comme nous voulons protéger et aider les personnes touchées par un conflit en fonction de leurs besoins spécifiques et dans le respect de leur identité, nous souhaitons que tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes, dans l’intérêt de notre mission. »
-Peter Maurer, président du CICR
Nous nous attachons à garantir des conditions de recrutement et de promotion justes et équitables, et encourageons tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s à postuler aux postes qui les intéressent au sein du CICR. Nous sommes en outre déterminés à atteindre la parité hommes-femmes aux postes de cadres, conformément aux objectifs de notre stratégie institutionnelle en matière d’inclusion.
Nous voulons offrir au personnel des possibilités d’évolution professionnelle ; dans cette optique, chaque délégation est chargée de définir des objectifs visant à garantir davantage de diversité au sein des équipes dirigeantes dans son contexte spécifique. Parallèlement, le Département des RH accompagne et soutient ce processus afin d’assurer la réussite des personnes concernées dans leurs futures fonctions.
ipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorum
ipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorum
ipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorum
ipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorumipsum lorum ipsum lorum ipsum lorum
Témoignage :
« Le CICR offre un environnement de travail extrêmement diversifié, ouvert et accueillant, fondé sur des valeurs humanitaires fondamentales ; nous avons une politique que je qualifierais de “portes ouvertes et cœurs ouverts”. »
– Imad Abou-Hasira, collaborateur chargé des activités de protection à Gaza.
« Le CICR offre un environnement de travail extrêmement diversifié, ouvert et accueillant, fondé sur des valeurs humanitaires fondamentales ; nous avons une politique que je qualifierais de “portes ouvertes et cœurs ouverts”. »
– Imad Abu-Hasira, collaborateur chargé des activités de protection à Gaza.
Lorsque vous consultez un site web, des informations peuvent être stockées ou récupérées dans votre navigateur, principalement sous forme de cookies. Parce que nous respectons votre droit à la vie privée, vous pouvez choisir de ne pas autoriser certains types de cookies. Cependant, le blocage de certains cookies peut affecter votre expérience du site et les services que nous sommes en mesure de vous offrir.
Cookies obligatoires
Ces cookies sont nécessaires pour utiliser ce site web et ne peuvent pas être désactivés.
Cookies obligatoires
Fournisseur
Description
Activé
SAP as service provider
Nous utilisons les cookies de session suivants, qui sont tous nécessaires au fonctionnement du site Web :
« route » est utilisé pour l’adhérence de session.
« careerSiteCompanyId » permet d’envoyer la demande vers le centre de données correct.
« JSESSIONID » est placé sur le terminal du visiteur au cours de la session pour permettre au serveur d’identifier le visiteur.
« Load balancer cookie » (le nom du cookie proprement dit peut varier) empêche le visiteur d’être renvoyé d’une instance à une autre.
Cookies fonctionnels
Ces cookies offrent une meilleure expérience utilisateur sur ce site, par exemple en mémorisant vos identifiants de connexion, en optimisant la performance des vidéos ou en nous fournissant des informations sur l’utilisation de notre site. Vous pouvez librement choisir d'accepter ou de refuser ces cookies à tout moment. Notez que certaines fonctionnalités proposées par ces tiers pourraient être affectées si vous n’acceptez pas ces cookies.
Cookies fonctionnels
Fournisseur
Description
Activé
YouTube
YouTube est un service de partage de vidéos qui permet aux utilisateurs de créer leur propre profil, de télécharger des vidéos ainsi que de visionner, d’aimer et de commenter des vidéos. Le fait de refuser les cookies YouTube entraînera l’impossibilité de visionner ou d’interagir avec des vidéos YouTube. Politique concernant les cookies Politique de confidentialité Conditions générales