Le CICR tire sa force de la grande diversité de son personnel. Nos collaborateurs·trices sont originaires de 149 pays et sont issu·e·s d’horizons professionnels, de groupes ethniques et de milieux socioéconomiques et culturels divers. Cette variété de compétences et d’expériences nous permet de fournir la meilleure assistance possible aux personnes touchées par la violence.

Le CICR prend à cœur de créer un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. L’inclusion trouve son ancrage dans les principes et les valeurs du Mouvement, lequel est profondément attaché à la non-discrimination, comme en témoignent les principes d’humanité et d’impartialité, et ouvert à toutes et tous, comme le confirme le principe d’unité.

Nous prenons constamment des mesures visant à améliorer la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et veillons à intégrer ces deux aspects dans l’ensemble de nos programmes :

 

« Tout comme nous voulons protéger et aider les personnes touchées par un conflit en fonction de leurs besoins spécifiques et dans le respect de leur identité, nous souhaitons que tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes, dans l’intérêt de notre mission. »

-Peter Maurer, président du CICR

Nous nous attachons à garantir des conditions de recrutement et de promotion justes et équitables, et encourageons tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s à postuler aux postes qui les intéressent au sein du CICR. Nous sommes en outre déterminés à atteindre la parité hommes-femmes aux postes de cadres, conformément aux objectifs de notre stratégie institutionnelle en matière d’inclusion.

Nous voulons offrir au personnel des possibilités d’évolution professionnelle ; dans cette optique, chaque délégation est chargée de définir des objectifs visant à garantir davantage de diversité au sein des équipes dirigeantes dans son contexte spécifique. Parallèlement, le Département des RH accompagne et soutient ce processus afin d’assurer la réussite des personnes concernées dans leurs futures fonctions.

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-Head of Diversity and Inclusion, Annika Norlin

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Témoignage :

« Le CICR offre un environnement de travail extrêmement diversifié, ouvert et accueillant, fondé sur des valeurs humanitaires fondamentales ; nous avons une politique que je qualifierais de “portes ouvertes et cœurs ouverts”. »

– Imad Abou-Hasira, collaborateur chargé des activités de protection à Gaza.

Cliquez ici pour lire l’intégralité de l’entretien

 

 

 

 

Nos publications et lignes directrices institutionnelles:

La Stratégie du CICR pour la période 2019-2022 constitue la feuille de route à suivre pour les quatre prochaines années.

Stratégie du CICR 2019–2022

Témoignage :

« Le CICR offre un environnement de travail extrêmement diversifié, ouvert et accueillant, fondé sur des valeurs humanitaires fondamentales ; nous avons une politique que je qualifierais de “portes ouvertes et cœurs ouverts”. »

– Imad Abu-Hasira, collaborateur chargé des activités de protection à Gaza.

– Cliquez ici pour lire l’intégralité de l’entretien.

Nos publications et lignes directrices institutionnelles :

La Stratégie du CICR pour la période 2019-2022 constitue la feuille de route à suivre pour les quatre prochaines années.

– Stratégie institutionnelle 2019-2022