Le CICR tire sa force de la grande diversité de son personnel. Nos collaborateurs·trices sont originaires de 149 pays et sont issu·e·s d’horizons professionnels, de groupes ethniques et de milieux socioéconomiques et culturels divers. Cette variété de compétences et d’expériences nous permet de fournir la meilleure assistance possible aux personnes touchées par la violence.

Le CICR prend à cœur de créer un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. L’inclusion trouve son ancrage dans les principes et les valeurs du Mouvement, lequel est profondément attaché à la non-discrimination, comme en témoignent les principes d’humanité et d’impartialité, et ouvert à toutes et tous, comme le confirme le principe d’unité.

Nous prenons constamment des mesures visant à améliorer la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et veillons à intégrer ces deux aspects dans l’ensemble de nos programmes :