- Comment travailler au siège?
Le secteur humanitaire mondial paraît être un univers impénétrable. Ce qui compte pour nous, c’est la différence que nous pouvons faire dans la vie des victimes des conflits armés et autres situations de violence. Les individus et communautés dans le besoin restent entièrement le centre de l’action humanitaire du CICR. Nous avons soif d'évolution et remettons constamment en question notre modèle de fonctionnement afin de préparer et apporter une contribution à la fois juste et durable.
Depuis le siège, nous représentons l’organisation aux yeux du monde et soutenons toutes les initiatives que nous déployons dans plus de 80 pays, en élaborant des programmes et des politiques, en définissant des stratégies mondiales ainsi qu’en mettant au point des outils de pointe, et bien plus encore.
Vous travaillerez avec des collègues dévoués et attentifs, passionnés par ce qu'ils font.
Rejoignez-nous et ensemble, faisons la différence !
- Nous voulons vous parler!
Nous souhaitons tendre vers un CICR plus diversifié et inclusif, dont les équipes sont déployées dans le monde entier.
La passion et la personnalité comptent.
Pour maintenir son impact, le CICR doit rester ouvert, abordable et à l'écoute. Les employés efficaces savent comment tisser des liens avec des personnes de tous horizons, et ce à tous les niveaux de la hiérarchie.
L’urgence fait partie intégrante de notre travail et nous sommes donc amenés à agir dans des conditions en perpétuelle évolution. Nous recherchons des personnes à l'aise dans l’incertitude, qui comprennent vite et n’ont pas peur de se dépasser.
Les collaborateurs du CICR n’ont pas tous une expérience dans le milieu humanitaire, mais ils s'épanouissent dans ce secteur, pour des raisons de motivation, de savoir-faire, de polyvalence ou encore du mode de travail inclusif.
Au siège, nous avons la chance de pouvoir employer des collaboratrices et collaborateurs de toutes nationalités, tant dans le cadre de stages que de contrats permanents, intérimaires ou de conseil.
Pour travailler au siège, les candidat-e-s suivent un processus de recrutement standard qui comprend trois étapes : candidature, entretien et décision.
Tous les poste vacants sont annoncés sur notre portail de l'emploi.