Quienes Somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

Código de conducta para colaboradores y colaboradoras del CICR | https://www.icrc.org/es/document/codigo-de-conducta-para-los-colaboradores-y-las-colaboradoras-del-cicr

Propósito del puesto

Basado en Popayán, el Oficial de Protección 1 contribuye a la planificación, implementación y monitoreo de las actividades protección del CICR, cubriendo los municipios del Área de Responsabilidad. El Oficial PROT contribuye al análisis de problemáticas Protección y desarrolla actividades en temáticas PPC - Protección a la Población Civil (incluyendo violencia sexual), PVF - Protección Vínculos Familiares, actividades no técnicas FOR - Forense y CpA - Contaminación por Armas (sensibilización en comportamientos seguros); y se encarga de la gestión de información al respecto (informes, administración de archivos, estadísticas, tabla de actividades con presupuesto, PROT6, etc.).

Relacionamiento

• A nivel interno, interactúa con las unidades concernientes a nivel interno sobre temas relacionados con Protección. SE y Soporte.
• A nivel externo, mantiene una red de interlocutores externa a nivel local y regional, como el Ministerio Público, Organizaciones de víctimas, Líderes sociales, entre otros. Contribuye a la coordinación con las seccionales de la SN para actividades de Protección y SE.

Responsabilidades de la posición

• Implementar actividades protección bajo la supervisión del/de la jefe/a directo/a.
• Contribuir al análisis de la seguridad y el contexto de orden público, socioeconómico, cultural, y político, compartir información pertinente con miembros del equipo y reportar cambios en la situación.
• Contribuir al diseño e implementación de iniciativas de la PROT y los distintos departamentos técnicos.
• Recolectar, compilar e interpretar información conectada con la Protección/problemáticas de protección.
• Asistir en la preparación, reporte (informe trimestral, info adis, MoM - Minutas de Reuniones, y otros reportes cuando requerido), y seguimiento de reuniones internas y externas.
• Desarrollar y actualizar el mapeo de interlocutores relevantes en temas Protección (en el área de responsabilidad establecida)
• Mantener y fortalecer el diálogo con las autoridades civiles, ONGs/OI y cualquier entidad trabajando sobre temas de protección en la zona asignada.
• Apoyar la preparación, implementación y el seguimiento a salidas al terreno en la zona asignada, acompañar y/o liderar salidas al terreno cuando pertinente.
• Contribuir a un ambiente laboral positivo (enfoque multidisciplinario, dinámicas positivas) entre miembros del equipo.
• Asegurar un reporte y una gestión adecuada de la información para la memoria institucional y el monitoreo operacional (incl. gestión de estadísticas mensuales, trimestrales y anuales protección (cifras, tabla de actividades), garantizando la sostenibilidad de su trabajo.
• Acompañar y orientar a nuevo/as colegas y delegados en aspectos puntuales del trabajo protección.
• Participar en actividades multidisciplinarias PROT con los departamentos SE - Servicios Esenciales, cuando estas aplican.
• Gestionar y velar por mantener al día las labores administrativas propias del departamento Protección tales como el archivo, correspondencia.
• Manejo de base de datos Prot-6 y consultas públicas a las bases de datos estatales (SIRDEC, VIVANTO, RUAF, Consultas Fiscalía, Registraduría, etc.).  
• Contribuir, de manera transversal y en cada momento, al enfoque AAP - Accountability Affected People. 
• En gestión de asistencias individuales, cumplir con los lineamientos administrativos y minimizar el fraude a través de confirmaciones y comunicación con la SD y otras estructuras, autoridades y prestadores de servicios (p.ej. empresas transportadoras, funerarias).

Responsabilidades PPC, VS y CpA

• • (PPC + VS 65%; CpA 10%)
  • Contribuir a la coordinación de las actividades PPC (apoyos a OBC, actividades de la CRC, etc.) de la ZOP, respecto al análisis, la planificación, la implementación, el monitoreo y evaluación, en colaboración con el/la delegado/a responsable de la zona.
  • Contribuir a la coordinación y seguimiento no-técnico de actividades planificadas y respuestas de emergencia de Servicios Esenciales en la ZOP.
  • Realizar talleres/sensibilizaciones en comunidades sobre comportamientos seguros frente a Cpa/CdH, “deconstrucción del amor romántico” (VS).
  • Apoyar en la realización de talleres sobre prevención de la violencia sexual con actores armados.
  • Realizar y gestionar la atención individual de casos PROT de las zonas asignadas (amenazas, violencia sexual, CpA, vinculación de menores, etc.) tanto a nivel interno (documentación, asistencia protección viáticos, remisión a otros departamentos como EcoSec, Salud, etc.) como en la orientación y remisión hacia las entidades del Estado u otras organizaciones, acorde a los lineamientos establecidos por la Unidad PROT.
  • Movilizar y persuadir a entidades gubernamentales y no gubernamentales para que las víctimas del conflicto armado y otras situaciones de violencia (OSV) accedan a las rutas de atención (en coordinación con el Delegado de la ZOP).
  • Contribuir a la documentación y al seguimiento regular de casos PPC en colaboración con el Delegado de la ZOP para los municipios que tiene asignados y para otros municipios cuando sea necesario.
  • Coordinar con los colegas de Salud para la inserción adecuada de las víctimas de CpA en la ruta de Salud.
  • Movilizar y persuadir autoridades responsables para mejorar la atención a las víctimas por CpA.

Responsabilidades adicionales

• CV_SEP (20%)
• Liderar, en cooperación con otros miembros del equipo, el trabajo PVF en la zona asignada, contribuyendo a la realización del plan de acción para la zona de cobertura de la SD. Hacer el seguimiento de los casos relacionados con los municipios asignados de la SubDelegación en colaboración con el Delegado y el PTL; colaborar con otras SDs para acciones de búsqueda; apoyar el Delegado en la preparación de casos PVF a incluir en el dialogo con los actores armados.
• Tomar solicitudes de búsqueda, documentarlas según los lineamientos y compartirlas de manera oportuna.
• Orientar a familias de personas desaparecidas sobre sus derechos y las actividades PVF del CICR.
• Realizar el seguimiento periódico de casos de zona asignada según lineamientos (contacto con solicitantes, revisión de casos, acciones de búsqueda, etc.).
• Establecer y consolidar relaciones directas con autoridades y organizaciones (incl. organizaciones de familiares) que están relacionadas con la temática PVF a nivel local y regional.
• Participar en el diálogo con actores e instituciones concernidos con la problemática PVF (INMLCF, Fiscalía, CTI, SIJIN, Defensoría, Personeros, Iglesia, UBPD), y asesorar en lo correspondiente. Proponer y apoyar de su iniciativa la organización de reuniones, talleres o conferencias con interlocutores externos sobre el tema de PVF.
• Asegurarse de mantener y fortalecer, en coordinación con otros miembros del equipo, la relación con el equipo de trabajo de la Unidad de Búsqueda de Personas dadas por Desaparecidas (UBPD) (incl. reuniones, capacitaciones, jornadas de trabajo, socialización de nuevos lineamientos sobre coordinación/colaboración en terreno) y la relación con la Corporación Humanitaria Reencuentros.
• Participar en actividades multidisciplinarias orientadas a las familias de las personas desaparecidas con los departamentos SE, cuando estas aplican.
• Acompañar el equipo FOR en la documentación, prospecciones, o recuperaciones de cuerpos según necesidad, y asegurar el acompañamiento a las familias durante el proceso (en coordinación con SMAPS).
• Apoyar y asesorar en la documentación y seguimiento de casos PVF por el equipo Protección de la SD, en la revisión de reportes de casos PVF (solicitudes de búsqueda e Info ADI) y en el envío de tales reportes con las acciones de búsqueda identificadas a los encargados para asegurar el seguimiento apropiado de los casos (con actores armados, familias e instituciones).                     

DF_DFG (5%)

• Contribuir en procesos de liberaciones de PPL y realizar los procesos de registro de casos en Prot6 según las directrices de la Delegación.

Requisitos del Puesto

· Título universitario de pregrado en ciencias sociales (psicología, sociología, antropología, trabajo social, ciencia política, relaciones internacionales o afines).

· De 3 a 5 años de experiencia en trabajo social o humanitario con víctimas (del conflicto armado y otras situaciones de violencia), a nivel individual, familiar y comunitario y con organizaciones de la sociedad civil.

· Experiencia comprobada en la gestión de proyectos/actividades de protección.

· Experiencia y muy buen conocimiento de las competencias y programas sociales a nivel local, regional y nacional, así como las rutas de atención para las víctimas del conflicto armado y otras situaciones de violencia (víctimas de contaminación por armas, búsqueda de personas desaparecidas, víctimas de violencia sexual, entre otras).

· Experiencia en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de diagnósticos participativos y planes de acción.

· Buen conocimiento de los programas en el ámbito humanitario de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y organismos internacionales que operan en Colombia.

· Experiencia de interlocución con agencias internacionales, instituciones u Organizaciones No Gubernamentales (ONG) en el campo humanitario.

· Excelente manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).

· Conocimiento en el uso de bases de datos.

· Idiomas: español y básico de inglés.

· Disponibilidad para viajar

Que Ofrecemos

Ubicación: Popayán.

Posiciones a contratar: 2 Posiciones

• Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana).
• Prestaciones de ley: Afiliaciones a salud, pensión, ARL y caja de compensación.
• Beneficios: Apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
• Posibilidad de horario flexible.
• Salario por convenir según tabla salarial del CICR.
• Beneficios para estudios académicos, idiomas y de desarrollo profesional.
• Tasa de actividad: al 100%.
• Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
• 20 días hábiles de vacaciones.
• Inicio Contrato: Febrero de 2026

En caso de que no tenga nacionalidad colombiana, es necesario que este legalmente autorizado para trabajar en  Colombia (permiso de trabajo, residencia o estatus legal), ya que la organización no realiza tramites de visado.El CICR tiene una política de tolerancia cero frente a todas las formas de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por ello, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados en estos valores.