Quiénes somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

Propósito del cargo

El/La asesor/a para las relaciones con las FAS (Fuerzas Armadas y de Seguridad) promueve el acceso, la aceptación y la calidad de dialogo del CICR con la jerarquía del MINDEF (Ministerio de Defensa), las FFMM (Fuerzas Militares) y la PONAL (Policía Nacional) y asiste al/la Delegado/a FAS en la implementación del programa CICR para las FAS en Colombia.

Es el encargado/a de promover el conocimiento e integración del Derecho Internacional Humanitario y de los Derechos Humanos junto de las Fuerzas Militares y de la PONAL de Colombia, con particular incidencia sobre sus comandos y unidades operacionales desplegados en áreas de conflicto o violencia asociadas a consecuencias humanitarias relevantes.

Principales tareas y responsabilidades

En apoyo a la Delegación y estructuras de terreno (Subdelegaciones y Oficinas)

• Mantenerse actualizado sobre la situación sociopolítica nacional y la evolución del conflicto y de otras situaciones de violencia.
• Bajo la supervisión del Coordinador FAS, contribuir con elementos de análisis operacional requeridos en apoyo a la formulación de estrategias, directivas y lineamientos, así como a la conducción de las operaciones humanitarias del CICR.
• Mantener y actualizar su lista de contactos institucionales esenciales al acceso y aceptación del CICR y de su Delegación en Colombia por parte de la jerarquía de las FFMM y PONAL.
• Bajo la supervisión del Coordinador FAS, contribuye al seguimiento de la implementación de los objetivos anuales de la Delegación relativos a las FFMM y PONAL, su despliegue y misiones, identificando los retos, dificultades y proponiendo soluciones.
• Apoyar a la Delegación, Subdelegaciones y oficinas en sus relaciones con la FFPP haciendo de forma proactiva las sugerencias y recomendaciones al respecto que considere necesarias.
• De acuerdo con la planeación, directivas y lineamientos institucionales relevantes, preparar y ejecutar misiones en el terreno conforme a lo determinado por Plan de Acción del Departamento FAS o en respuesta a determinación por parte de la Jefatura, o frente a una solicitud de los Departamentos o de las Subdelegaciones/Oficinas.

En apoyo a la implementación de las actividades conducidas con interlocutores externos

• Bajo la dirección del Coordinador FAS y en línea con el programa de actividades FAS de cual es corresponsable, preparar, coordinar y apoyar la realización, así como la evaluación de actividades de difusión y capacitación específicas (cursos, seminarios, talleres, mesas temáticas y mesas técnicas) conducidas en conjunto con la Dirección de DIH/DIDH/MINDEF a los responsables de programas de las FFMM, la PONAL involucrados en misiones enmarcadas en el conflicto o para hacer cumplir la ley y mantenimiento del orden público.
• Contribuir a la integración del DIH/DIDH, así como de las normas y estándares internacionales aplicables al uso de la fuerza en ejecución de operaciones militares y policiales, en la doctrina, educación, entrenamiento, equipamiento y mecanismos de supervisión y sanciones de la FFPP (Fuerza Pública: PONAL y FFMM).
• Apoyar y asesorar a los miembros de la FFPP con responsabilidades de planificación y ejecución de operaciones militares y policiales en su esfuerzo para integrar el derecho y normas aplicables, así como en la prevención o resolución de los problemas humanitarios generados en el contexto operacional.
• Gestionar, mantener y actualizar su lista de contactos institucionales de la FFPP encargados de difusión/integración de Derecho y de temáticas prioritarias para el CICR (Prevención de Violencia Sexual/Género, Misión Médica, Niñas Niños y Adolescentes; Desaparecidos).

Relacionamiento del rol

• A nivel interno – en la Delegación, interactúa regularmente con los equipos de Protección, Jurídica, Comunicación, Cooperación y Salud. En el terreno, en el ámbito de las actividades del programa por el cual responde, con la jefatura, delegados y colegas de las estructuras de terreno que apoya.
• A nivel externo – con los interlocutores externos del Ministerio de Defensa (MINDEF), las Fuerzas Militares y la Policía Nacional y otras fuerzas y agencias que en el marco del conflicto u orden público apoyan a las FAS de Colombia.

Educación/Formación Académica

• Oficial en uso de buen retiro de las Fuerzas Militares con formación profesional en el área jurídica, ciencias políticas, humanidades, relaciones internacionales o equivalente.

Requisitos mínimos

• Experiencia profesional mínima de 10 años como oficial de maniobra en las FFMM.
• Haber desempeñado funciones operacionales de comando y control en la ejecución en operaciones militares, así como de formación y entrenamiento operacional.
• Haber sido oficial superior de grado mínimo de mayor y con un mínimo acumulado de un año de experiencia en comando y control en la ejecución en operaciones militares.
• Haber dejado la institución hace por lo menos un año, pudiendo encontrarse en situación de reserva o retirado.
• Disponibilidad para trabajar en cualquier zona del país, bajo condiciones ambientales sensibles y de difícil acceso.

Experiencia Requerida

• Experiencia profesional mínima de 10 años como oficial de maniobra en las FFMM.
• Haber desempeñado funciones operacionales de comando y control en la ejecución en operaciones militares, así como de formación y entrenamiento operacional.

Competencias técnicas específicas

• Competencia en el área de la integración del derecho y estándares internacionales en ejes técnicos como la doctrina, educación, entrenamiento, equipos y sanciones.
• Solidas competencias de análisis de contexto a nivel sociopolítico y operacional.
• Proficiente en el uso de sistemas informáticos y herramientas Word, PPT y Excel.

Criterios adicionales deseables

• Formación académica con maestría en el área de DIH/DDHH.
• Experiencia relevante en planeación, en calidad de comandante o miembro de estado mayor operacional, así mismo como en la conducción de operaciones militares.
• Experiencia de trabajo anterior como asesor/consultor en dialogo con las fuerzas armadas y de seguridad con el CICR u otra organización humanitaria.
• Formación académica de especialización técnica en áreas temáticas como DIH y Conducción de Hostilidades; Nuevos Sistemas de Armas; Convergencia DIH-DIDH; Protección de Civiles y Prevención de Violencia Sexual.
• Proficiente en el uso de herramientas informáticas MsOutlook y MsTeams.
• Licencia de conducción.

Idiomas

• Español como lengua materna.
• Inglés básico.

Qué ofrecemos

• Ubicación: Bogotá con desplazamiento hacia zona rural en las zonas de cobertura de las Subdelegaciones.
• Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana)
• Prestaciones de ley: Afiliaciones salud, pensión, ARL y caja de compensación
• Beneficios: apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
• Posibilidad de horario flexible.
• Salario según tabla salarial del CICR.
• Beneficios para estudios académicos, idiomas y de desarrollo profesional.
• Tasa de actividad: 100%
• Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
• 20 días hábiles de vacaciones
• Inicio Contrato: Lo antes posible

En caso de que no tenga nacionalidad colombiana, es necesario que este legalmente autorizado para trabajar en  Colombia (permiso de trabajo, residencia o estatus legal), ya que la organización no realiza tramites de visado.

El CICR tiene una política de tolerancia cero frente a todas las formas de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por ello, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.

En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados ​​en estos valores.