Quiénes somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad y e inclusión. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas con discapacidad, minorías étnicas, personas LGTBIQ y mujeres.  

¿Quieres saber más sobre nuestro trabajo en Colombia? Visite nuestros sitios web en: https://www.icrc.org/es

Código de conducta para colaboradores y colaboradoras del CICR | https://www.icrc.org/es/document/codigo-de-conducta-para-los-colaboradores-y-las-colaboradoras-del-cicr

Propósito del cargo

Planifica, diseña, ejecuta y da seguimiento a proyectos de Agua y Hábitat en el marco de los objetivos del CICR, con mayor autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones técnicas y programáticas. Conduce evaluaciones, prepara documentos de proyecto y asegura su correcta implementación y monitoreo. Se despliega a terreno para apoyar la atención a emergencias y garantizar la pertinencia y calidad de las intervenciones. Actúa como enlace clave con actores internos y externos, informando a la Coordinación y Jefatura sobre avances, riesgos y resultados.

Responsabilidades

• Gestión de proyectos: Diseña, planifica, implementa y da seguimiento a proyectos de infraestructura y servicios de Agua y Hábitat, asegurando pertinencia técnica, cumplimiento de normas locales y humanitarias y criterios y estrategias del CICR.
• Respuesta a emergencias: Participa en evaluaciones rápidas, identifica necesidades, diseña intervenciones de emergencia y promueve escenarios de monitoreo y evaluación de estas; se despliega a terreno cuando sea necesario para apoyar la implementación. Actúa como punto de referencia en terreno coordinando con otras unidades (Seguridad Económica - EcoSec, Salud, Contaminación por Armar - CpA, Protección).
• Documentación y control: Desarrolla y revisa estudios de factibilidad, planos, Términos de Referencia, BoQ, evaluaciones técnicas y contratos; gestiona procesos de adquisición y contratos de obra; mantiene la trazabilidad de la información en herramientas virtuales de manera periódica y en los tiempos establecidos. Realiza informes financieros y narrativos.
• Relación con comunidades y actores externos: Establece, mantiene y deja trazabilidad del contacto con comunidades, proveedores, autoridades, referentes comunitarios, actores institucionales, donantes y otros sectores del CICR; identifica alianzas y promueve la participación comunitaria en los proyectos; Identifica y promueve un diálogo institucional funcional y constante.
• Supervisión técnica y calidad: Monitorea la implementación de obras, verifica avances, realiza informes, propone medidas correctivas y asegura que se cumplan normativas nacionales e internas del CICR y estándares de seguridad, ambientales y humanitarios.
• Capacitación y transferencia: Organiza, diseña y lidera capacitaciones para usuarios finales sobre la operación y mantenimiento de infraestructuras; asegura la entrega formal de las obras e instalaciones a las comunidades y sus autoridades locales.
• Gestión orientada a resultados: Aplica metodologías de planificación y evaluación basadas en resultados y/o impactos, integrando enfoques transversales de protección, género, diversidad, territorio y medio ambiente.

Responsabilidades adicionales

• Representa al CICR en reuniones técnicas y actividades sobre el terreno.
• Recaba y comparte información para fortalecer la comprensión del CICR sobre el contexto y las respuestas humanitarias.
• Contribuye a la preparación de planes de contingencia y refuerza la capacidad de respuesta rápida de la unidad.
• Asume la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo profesional.

Competencias

• Orientación a resultados: Capacidad para planificar, priorizar y cumplir objetivos en plazos exigentes, asegurando calidad técnica y pertinencia humanitaria.
• Capacidad analítica: Identifica necesidades, riesgos y oportunidades, proponiendo soluciones viables y sostenibles en contextos complejos.
• Comunicación efectiva: Transmite información clara y adaptada a diferentes interlocutores (comunidades, autoridades, colegas y donantes).
• Gestión de relaciones: Desarrolla y mantiene vínculos de confianza con comunidades, autoridades locales, contratistas y socios estratégicos.
• Adaptabilidad y resiliencia: Mantiene la efectividad en entornos cambiantes, bajo presión y en situaciones de emergencia.
• Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria: Coopera activamente con otras unidades (EcoSec, Salud, Protección, LOG) para lograr objetivos comunes.
• Sensibilidad intercultural y enfoque comunitario: Integra enfoques de género, edad, etnia, diversidad y protección en la planificación e implementación de proyectos.

Qué ofrecemos

• Ubicación: Medellín con desplazamiento constante hacia zona rural en las zonas de operación de la Subdelegación de Medellín.
• Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana)
• Prestaciones de ley: Afiliaciones salud, pensión, ARL y caja de compensación
• Beneficios: apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
• Posibilidad de horario flexible.
• Salario según tabla salarial del CICR.
• Tasa de actividad: 100%
• Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
• 20 días hábiles de vacaciones
• Inicio de contrato: Lo antes posible

Si no posee la nacionalidad colombiana, debe estar legalmente autorizado para trabajar en Colombia (permiso de trabajo, permiso de residencia o estatus legal), ya que la organización no tramita solicitudes de visa.

El CICR tiene una política de tolerancia cero ante toda forma de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados ​​en estos valores.